KISI –KISI
INSTRUMEN
PENGARUH
KEPUASAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
|
Variabel
|
Indikator
|
Pokok
Pernyataan
|
Butir Soal
|
|
Kepuasan Kerja
(X1)
|
Pekerjaan itu Sendiri
|
1.
Suka dan menikmati pekerjaan karena sesuai dengan
keahlian
2.
Puas dan menikmati pekerjaan karena banyak
kemajuan untuk perusahaan
|
1,2
|
|
Gaji
|
3.
Puas dengan gaji yang diberikan oleh perusahaan,
mengingat tanggungjawab yang diemban
4.
Gaji yang diberikan perusahaan selalu tepat
5.
Tunjangan yang diterima lebih dari cukup
|
3,4,5
|
|
|
Mutu Pengawasan
|
6.
Atasan memberikan saran-saran perbaikan atas
kesalahan dalam bekerja
7.
Atasan banyak memberikan motivasi dalam bekerja
8.
Senang jika atasan bersedia memeriksa hasil
pekerjaan saya
9.
Atasan bersikap terbuka untuk mendengarkan usulan
dan keluhan karyawan
|
6,7,8, 9
|
|
|
Promosi
|
10.
Puas dengan promosi yang diberikan oleh perusahaan
karena sesuai kinerja karyawan
11.
Promosi jarang terjadi di perusahaan
12.
Puas dengan standar promosi yang digunakan
perusahaan
|
10,11, 12
|
|
|
Rekan Kerja
|
13.
Rekan kerja banyak memberikan semangat dan
dukungan dalam menyelesaikan pekerjaan
14.
Memiliki tim kerja yang menyenangkan sehingga
karyawan nyaman bekerja
15.
Rekan kerja membantu ketika ada kesulitan dalam
menyelesaikan pekerjaan
|
13, 14, 15
|
|
|
Kondisi Kerja
|
16.
Perusahaan menyediakan fasilitas kerja yang mendukung
17.
Nyaman bekerja karena suasana di tempat kerja
sangat kondusif
|
16,17
|
|
|
Variabel
|
Indikator
|
Pokok
Pernyataan
|
Butir Soal
|
|
Motivasi Kerja
(X2)
|
Kebutuhan akan Kekuasaan
|
1.
Menikmati persaingan dalam bekerja untuk
mendapatkan jabatan yang lebih tinggi
2.
Salah satu tujuan bekerja adalah untuk memperoleh
kekuasaan yang tinggi
3.
Suka mempengaruhi orang lain agar mengikuti
caranya dalam melakukan sesuatu
|
1, 2, 3
|
|
Kebutuhan akan Berafiliasi
|
4.
Membangun hubungan yang erat dengan rekan sekerja
5.
Lebih menikmati bekerja sama dengan orang lain
daripada bekerja sendiri
6.
Menikmati menjadi bagian dari organisasi
7.
Bersikap terbuka dengan rekan kerja yang lain
dalam masalah pekerjaan
|
4, 5, 6, 7
|
|
|
Kebutuhan Berprestasi
|
8.
Berusaha memperbaiki kekurangan-kekurangan untuk
mencapai hasil kerja yang optimal
9.
Suka menetapkan tujuan dan berusaha mencapai
tujuan tersebut secara realistis
10. Selalu ingin
menjadi yang terbaik di antara rekan kerja yang lain
11. Ingin tahu
kemajuan dalam bekerja yang dicapai
pada saat sekarang
|
8, 9, 10, 11
|
|
|
Iklim
Organisasi (X3)
|
Struktur
|
1.
Lingkungan kerja di perusahaan kaku dan tertutup
2.
Menjalankan peran dan tanggung jawab sesuai dengan
penstrukturan organisasi
|
1, 2
|
|
Rasa Tanggung jawab
|
3.
Selalu memeriksa kembali pekerjaan sebelum
diserahkan hasilnya kepada pimpinan
4.
Bersedia menerima konsekuensi apabila melakukan
kesalahan atau pelanggaran dalam bekerja
5.
Mampu mengerjakan tugas-tugas yang diberikan
pimpinan dengan penuh tanggung jawab
6.
Tidak melemparkan kesalahan pada orang lain ketika
terjadi kesalahan dalam kerja tim
|
3, 4, 5, 6
|
|
|
Variabel
|
Indikator
|
Pokok
Pernyataan
|
Butir Soal
|
|
Iklim
Organisasi (X3)
|
Standar
|
7.
Standar pekerjaan tinggi karyawan lebih terpacu untuk memenuhi
standar
8.
Merasa kesulitan dalam mencapai standar pekerjaan
|
7, 8
|
|
Semangat Tim
|
9.
Tim kerja kompak dan menyenangkan dalam
menyelesaikan pekerjaan
10.
Sikap terbuka dan komunikasi yang baik diantara
tim kerja akan meningkatkan semangat kerja tim
11.
Tim kerja mempunyai kepedulian yang tinggi
terhadap anggotanya
|
9, 10, 11
|
|
|
Penghargaan
|
12.
Perusahaan memberikan penghargaan yang sesuai
dengan prestasi kerja yang dicapai karyawan
13.
Penghargaan dalam bentuk non material lebih
memotivasi karyawan untuk meningkatkan kinerjanya
|
12, 13
|
|
|
Komitmen
|
14.
Bangga menjadi bagian dari perusahaan
15.
Menyukai pekerjaan dan tidak tertarik untuk alih
profesi
16.
Bersedia bekerja ekstra melampaui apa yang
diharapkan perusahaan
17.
Menjunjung tinggi peraturan kerja yang ada di
perusahaan
|
14, 15, 16, 17
|
|
|
Kinerja Karyawan
(Y)
|
Kesetiaan
|
1.
Loyalitas terhadap pekerjaan membuat karyawan
bertahan
2.
Tidak memiliki keinginan untuk pindah kerja
|
1, 2
|
|
Kedisiplinan
|
3.
Sampai di tempat kerja tepat waktu
4.
Pimpinan bersikap tegas kepada karyawan yang
melanggar peraturan
5.
Menyelesaikan tugas/pekerjaan sesuai dengan
prosedur perusahaan
6.
Menyelesaikan tugas dengan baik meskipun tanpa
pengawasan
7.
Berusaha menyelesaikan pekerjaan tepat waktu
|
3, 4, 5, 6, 7
|
|
|
Variabel
|
Indikator
|
Pokok
Pernyataan
|
Butir Soal
|
|
Kinerja
Karyawan (Y)
|
Kerjasama
|
8.
Bersedia membantu karyawan lain yang mengalami
kesulitan dalam menyelesaikan pekerjaan
9.
Lebih suka kerja kelompok daripada kerja secara
individu
|
8, 9, 10, 11
|
|
Kerjasama
|
10. Rekan kerja
bersedia memberikan kritik dan saran atas pekerjaan yang dilakukan
11. Rekan kerja
dapat diajak bekerja sama dengan baik
|
|
|
|
Kuantitas Pekerjaan
|
12.
Dalam jangka waktu yang telah ditetapkan, mampu
menyelesaikan pekerjaan lebih banyak dari standar minimal yang telah
ditetapkan
13.
Merasa terbebani karena banyaknya pekerjaan yang
harus diselesaikan
|
12, 13
|
|
|
Kualitas Pekerjaan
|
14. Pimpinan tidak
pernah komplain dengan hasil pekerjaan yang diselesaikan
15. Mampu
melaksanakan tugas dengan lebih baik dibandingkan standar yang telah
ditetapkan
16. Hasil pekerjaan
sudah sesuai dengan standar kualitas pekerjaan
|
14, 15, 16
|
|
|
Kemampuan
|
17.
Jenis pekerjaan sesuai dengan kemampuan yang
dimiliki
18.
Mampu menjalin hubungan dan memelihara komunikasi
yang baik dengan karyawan lain
19.
Kemampuan dalam bekerja sudah tidak perlu
diragukan lagi
20.
Mampu menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan apa
yang diharapkan oleh perusahaan
|
17, 18, 19, 20
|
|
|
Motif
|
21.
Termotivasi dalam menjalankan tugas-tugas yang
diberikan oleh atasan
22.
Keinginan untuk berprestasi baik, membuat karyawan
lebih rajin bekerja
|
21, 22
|
0 komentar:
Posting Komentar