KISI –KISI INSTRUMEN

PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN 

Variabel
Indikator
Pokok Pernyataan
Butir Soal
Kepuasan Kerja (X1)
Pekerjaan itu Sendiri
1.         Suka dan menikmati pekerjaan karena sesuai dengan keahlian
2.         Puas dan menikmati pekerjaan karena banyak kemajuan untuk perusahaan
1,2
Gaji
3.         Puas dengan gaji yang diberikan oleh perusahaan, mengingat tanggungjawab yang diemban
4.         Gaji yang diberikan perusahaan selalu tepat
5.         Tunjangan yang diterima lebih dari cukup
3,4,5
Mutu Pengawasan
6.       Atasan memberikan saran-saran perbaikan atas kesalahan dalam bekerja
7.       Atasan banyak memberikan motivasi dalam bekerja
8.       Senang jika atasan bersedia memeriksa hasil pekerjaan saya
9.       Atasan bersikap terbuka untuk mendengarkan usulan dan keluhan karyawan
6,7,8, 9
Promosi
10.   Puas dengan promosi yang diberikan oleh perusahaan karena sesuai kinerja karyawan
11.   Promosi jarang terjadi di perusahaan
12.   Puas dengan standar promosi yang digunakan perusahaan
10,11, 12
Rekan Kerja
13.   Rekan kerja banyak memberikan semangat dan dukungan dalam menyelesaikan pekerjaan
14.   Memiliki tim kerja yang menyenangkan sehingga karyawan nyaman bekerja
15.   Rekan kerja membantu ketika ada kesulitan dalam menyelesaikan pekerjaan
13, 14, 15
Kondisi Kerja
16.   Perusahaan menyediakan fasilitas kerja yang mendukung
17.   Nyaman bekerja karena suasana di tempat kerja sangat kondusif


16,17
Variabel
Indikator
Pokok Pernyataan
Butir Soal
Motivasi Kerja (X2)
Kebutuhan akan Kekuasaan
1.       Menikmati persaingan dalam bekerja untuk mendapatkan jabatan yang lebih tinggi
2.       Salah satu tujuan bekerja adalah untuk memperoleh kekuasaan yang tinggi
3.     Suka mempengaruhi orang lain agar mengikuti caranya dalam melakukan sesuatu
1, 2, 3
Kebutuhan akan Berafiliasi
4.       Membangun hubungan yang erat dengan rekan sekerja
5.     Lebih menikmati bekerja sama dengan orang lain daripada bekerja sendiri
6.     Menikmati menjadi bagian dari organisasi
7.     Bersikap terbuka dengan rekan kerja yang lain dalam masalah pekerjaan
4, 5, 6, 7
Kebutuhan Berprestasi
8.       Berusaha memperbaiki kekurangan-kekurangan untuk mencapai hasil kerja yang optimal
9.     Suka menetapkan tujuan dan berusaha mencapai tujuan tersebut secara realistis
10. Selalu ingin menjadi yang terbaik di antara rekan kerja yang lain
11. Ingin tahu kemajuan  dalam bekerja yang dicapai pada saat sekarang
8, 9, 10, 11
Iklim Organisasi (X3)
Struktur
1.       Lingkungan kerja di perusahaan kaku dan tertutup
2.       Menjalankan peran dan tanggung jawab sesuai dengan penstrukturan organisasi
1, 2
Rasa Tanggung jawab
3.       Selalu memeriksa kembali pekerjaan sebelum diserahkan hasilnya kepada pimpinan
4.       Bersedia menerima konsekuensi apabila melakukan kesalahan atau pelanggaran dalam bekerja
5.       Mampu mengerjakan tugas-tugas yang diberikan pimpinan dengan penuh tanggung jawab
6.       Tidak melemparkan kesalahan pada orang lain ketika terjadi kesalahan dalam kerja tim

3, 4, 5, 6
Variabel
Indikator
Pokok Pernyataan
Butir Soal
Iklim Organisasi (X3)
Standar
7.       Standar pekerjaan tinggi  karyawan lebih terpacu untuk memenuhi standar
8.       Merasa kesulitan dalam mencapai standar pekerjaan
7, 8
Semangat Tim
9.       Tim kerja kompak dan menyenangkan dalam menyelesaikan pekerjaan
10.   Sikap terbuka dan komunikasi yang baik diantara tim kerja akan meningkatkan semangat kerja tim
11.   Tim kerja mempunyai kepedulian yang tinggi terhadap anggotanya
9, 10, 11
Penghargaan
12.   Perusahaan memberikan penghargaan yang sesuai dengan prestasi kerja yang dicapai karyawan
13.   Penghargaan dalam bentuk non material lebih memotivasi karyawan untuk meningkatkan kinerjanya
12, 13
Komitmen
14.   Bangga menjadi bagian dari perusahaan
15.   Menyukai pekerjaan dan tidak tertarik untuk alih profesi
16.   Bersedia bekerja ekstra melampaui apa yang diharapkan perusahaan
17.   Menjunjung tinggi peraturan kerja yang ada di perusahaan
14, 15, 16, 17
Kinerja Karyawan (Y)
Kesetiaan
1.       Loyalitas terhadap pekerjaan membuat karyawan bertahan
2.       Tidak memiliki keinginan untuk pindah kerja
1, 2




Kedisiplinan
3.     Sampai di tempat kerja tepat waktu
4.     Pimpinan bersikap tegas kepada karyawan yang melanggar peraturan
5.     Menyelesaikan tugas/pekerjaan sesuai dengan prosedur perusahaan
6.     Menyelesaikan tugas dengan baik meskipun tanpa pengawasan
7.     Berusaha menyelesaikan pekerjaan tepat waktu




3, 4, 5, 6, 7
Variabel
Indikator
Pokok Pernyataan
Butir Soal
Kinerja Karyawan (Y)
Kerjasama
8.       Bersedia membantu karyawan lain yang mengalami kesulitan dalam menyelesaikan pekerjaan
9.     Lebih suka kerja kelompok daripada kerja secara individu  
8, 9, 10, 11
Kerjasama
10. Rekan kerja bersedia memberikan kritik dan saran atas pekerjaan yang dilakukan
11. Rekan kerja dapat diajak bekerja sama dengan baik

Kuantitas Pekerjaan
12.   Dalam jangka waktu yang telah ditetapkan, mampu menyelesaikan pekerjaan lebih banyak dari standar minimal yang telah ditetapkan
13.   Merasa terbebani karena banyaknya pekerjaan yang harus diselesaikan
12, 13
Kualitas Pekerjaan
14. Pimpinan tidak pernah komplain dengan hasil pekerjaan yang diselesaikan
15. Mampu melaksanakan tugas dengan lebih baik dibandingkan standar yang telah ditetapkan
16. Hasil pekerjaan sudah sesuai dengan standar kualitas pekerjaan
14, 15, 16
Kemampuan
17.   Jenis pekerjaan sesuai dengan kemampuan yang dimiliki
18.   Mampu menjalin hubungan dan memelihara komunikasi yang baik dengan karyawan lain
19.   Kemampuan dalam bekerja sudah tidak perlu diragukan lagi
20.   Mampu menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan apa yang diharapkan oleh perusahaan
17, 18, 19, 20
Motif
21.   Termotivasi dalam menjalankan tugas-tugas yang diberikan oleh atasan
22.   Keinginan untuk berprestasi baik, membuat karyawan lebih rajin bekerja
21, 22


  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • RSS

0 komentar:

Posting Komentar